為建立企業工資分配共決機制和正常調整機制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權益，福建福維公司開展工資集體協商工作。公司薪酬領導小組在深入基層調研、廣泛征求職工意見基礎上，制定了《公司員工薪酬調整實施方案》。公司組織召開首次工資集體協商會議，經企業方與由職工組成的工資集體協商方展開充分協商，并就職工工資和福利的增長與工作績效、企業經濟效益增長掛鉤達成共識，以及如何轉變工作方式、加強管理、降本增效等展開研討。公司在充分吸取工資協商會議的意見后，進一步細化完善了《公司員工薪酬調整實施方案》。經公司二屆十二次職代會審議通過《公司員工薪酬調整實施方案》、《公司職工工資集體協商協議書》。本次集體協商不僅梳理規范工資薪酬結構、薪資標準，優化工資薪酬結構，建立職工薪酬的自然增長與業績同步增長的協調機制，更維護職工權益，引導員工樹立正確的工資增長的價值導向，促進企業和諧發展，實現雙贏。