青年干部是公司發展的希望，是工作創新的關鍵。為進一步了解新員工的工作感受，傾聽新員工對公司發展、崗位建設、制度規范各方面意見建議，敦促新員工樹立理想信念，堅守原則底線，提高本領能力，1月9日，福鹽集團于本部舉行了新入職員工座談會暨師徒簽約儀式，集團黨委副書記、總經理莊燦陽、有關中層負責人、新結對師父以及11名新入職員工參加會議。

會議組織新老結對員工師徒協議簽約儀式，進行師徒現場簽約、徒弟敬茶。儀式上師父代表劉閩、黃建農，徒弟代表張秀倩發言。師徒代表對師帶徒教學目標進行了宣言，激勵與會師徒教學相長，共同進步。

座談會上，莊燦陽對師帶徒工作的重要性給予了充分肯定，他鼓勵經驗豐富的老員工不僅在崗位上發光發熱，也要把進取奉獻的工作精神傳承給新員工。他結合集團發展歷程和自身成長經歷，向新員工描繪了集團發展藍圖，強調要健全青年干部人才培養機制，表達了對新員工積極投入公司發展和崗位工作的殷切期望，并對新員工提出四點要求：一是要堅定信念，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，敢為善為、善作善成，為企業貢獻智慧和力量；二是要勤學善思，提升“三力”，強化學習力、執行力、創新力；三是要擔當作為，鍛煉“三能”，實現“遇事能干、開口能說、提筆能寫”；四是要嚴于律己，防腐拒變，扣好“人生的第一粒扣子”。

座談會上新員工進行入職以來工作總結評估，暢談自身感受，就崗位實際及工作重點進行討論，形成良好交流氛圍。新員工一致表示，將以干事創業的熱情和激情在公司改革發展進程中挺膺擔當，將個人提升和公司事業融合起來，深學篤行，再攀高峰。